公司按最低工资缴社保 能否诉请法院责令补偿？

裁剪同道：

我地方公司为我办理工伤保障时，汇报的缴费基数为当地最低工资，而非按照员工的工资总数汇报、缴费。本年齿首，我倒霉碰到工伤。当我被认定为工伤、笃定伤残品级准备领取工伤待遇时才发现这一真相。

求教：在公司之举照旧酿成工伤待遇缩短的情况下，我能否平直诉请法院判令公司补偿相关用度的差额？

读者：邱丽丽

邱丽丽读者：

你不可平直诉请法院判令公司补偿差额。

《社会保障法》第六十三条规定：“用东谈主单元未如期足额交纳社会保障费的，由社会保障费征收机构责令其限期交纳玩忽补足。用东谈主单元落伍仍未交纳玩忽补足社会保障费的，社会保障费征收机构不错向银行和其他金融机构查询其入款账户；并不错苦求县级以上联系行政部门作出划拨社会保障费的决定，书面见知其开户银行玩忽其他金融机构划拨社会保障费。用东谈主单元账户余额少于应当交纳的社会保障费的，社会保障费征收机构不错条件该用东谈主单元提供担保，订立宽限缴费公约。用东谈主单元未足额交纳社会保障费且未提供担保的，社会保障费征收机构不错苦求东谈主民法院扣押、查封、拍卖其价值相等于应当交纳社会保障费的财产，以拍卖所得抵缴社会保障费。”

《社会保障法》第八十六条规定：“用东谈主单元未如期足额交纳社会保障费的，由社会保障费征收机构责令限期交纳玩忽补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；落伍仍不交纳的，由联系行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。”

此外，《管事保障监察条例》第二十七条规定：“用东谈主单元向社会保障承办机构汇报应交纳的社会保障费数额时，瞒报工资总数玩忽员工东谈主数的，由管事保障行政部门责令改正……”

上述规定标明，社会保障承办机构与用东谈主单元之间是一种科罚与被科罚的行政法律关系，缴费基数的审定属于社会保障承办机构的责任限制。就缴费基数发生的争议，应领先由社会保障费征收机构处理。即若该机构认定公司少缴社保用度并答应补办，你当然不错因此而获取相应的补偿，此时就无需通过诉讼索赔了。若该机构认定公司少缴社保用度但不答应补办，此时，你智商以该论断为依据拿告状讼。

（管事午报颜梅生法官信箱）